Organisme de qualification
des économistes de la construction
et des programmistes

édito

Editorial

La “vraie” valeur des attestations de qualifications

Depuis l’origine (1965), l’OPQTECC (OPQMV au moment de sa création) témoigne de la compétence d’un professionnel à la fois par des attestations rédigées par ses clients, par une liste de références d’opérations et la production de dossiers d’opérations qu’il élabore en rapport avec la qualification demandée ou obtenue dans le cas du renouvellement.

Ces deux dispositions ont été renforcées en 1998 par l’obligation de la mise à jour de ses compétences par des formations obligatoires (10 – 30 ou 50 heures sur une période de trois ans suivant les qualifications).

Il est important de rappeler que c’est la profession qui a souhaité la mise en place de cette obligation de stage de formation et ce à l’instar de leurs homologues britanniques.
A cette époque, chaque organisme de qualification organisait les procédures qu’il souhaitait mettre en place pour attribuer une qualification en fonction de son règlement intérieur.

En décembre 2004, lors de la publication de la norme NF X50-091, nous aurions pu penser que tous les organismes de qualifications iraient dans le sens de la preuve à communiquer par un postulant demandant une qualification pour attester de ses compétences dans la qualification demandée ; cette demande, permettant une clarification au niveau des donneurs d’ordre.

Il n’en est rien et c’est bien dommage, voire regrettable !

Pour attribuer telle ou telle qualification, chaque organisme fixe lui-même la liste des documents qu’il convient de produire à l’appui d’une demande de qualification.
La clarification souhaitée par les pouvoirs publics n’y est pas.
La jungle de la valeur des qualifications est encore bien réelle.

Pour autant l’OPQTECC ne fera pas marche arrière et continuera, dans le cadre de ses nouvelles procédures actuellement en phase finale d’élaboration, à attester de la compétence des entreprises qualifiées et des collaborateurs certifiés par la production d’attestations, la production de dossiers et par la mise à jour des compétences par l’obligation de formation par des stages professionnels.

Concernant la seule obligation de formation professionnelle, n’oublions pas que le DIF (Droit Individuel à la Formation) impose 60 heures de formation sur 3 ans à tous les salariés !

La formation continue est la garantie pour un Maître d’Ouvrage de contracter avec des professionnels à la pointe de leur activité.

La démarche entreprise depuis 1998 et confirmée dans les textes qui ont été soumis à l’approbation lors de l’assemblée générale extraordinaire du 29 juillet 2010, renforce la crédibilité des qualifications délivrées par l’OPQTECC !

Guillaume Desforges
Président de l’OPQTECCC

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